K d'usage
Cabinet d' ergonomie (Lille)
K d'usage
Cabinet d' ergonomie (Lille)
Nous aidons les CSE et les commissions SSCT, via les expertises légales,
A veiller à une meilleure prise en compte
des conditions de travail dans leur organisation
Dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale, nous réalisons des entretiens avec les salariés et les directeurs de 6 magasins représentatifs de la diversité des situations terrain, ainsi que des observations du travail réel. L’objectif est de réaliser un état des lieux des conditions de travail existantes, notamment sur le plan psychosocial puis de proposer des axes de prévention.
Nous intervenons afin de qualifier à priori l’impact du projet de refonte des tournées de bus sur l’organisation et les conditions de travail. Nous montrons entre autres que les changements envisagés risquent d’accentuer le taux de tournées à découvert et de dégrader la qualité de service. L’équilibre vie privée / vie professionnelle est également touchée négativement.
Dans un contexte de décroissance régulière de l’activité, nous intervenons pour qualifier l’impact de la réduction des effectifs sur les conditions de travail et le vécu des collaborateurs. Nous montrons notamment que l’identité professionnelle historique des techniciens est mise en tension par les mouvements de l’organisation.
Nous intervenons suite à la survenue de tensions relationnelles dans un service, afin d’en comprendre les origines organisationnelles. Nous montrons notamment que certains changements récents, mal digérés, ont fragilisé les liens entre les 2 principaux collectifs de travail du service, provoquant des dysfonctionnements à l’origine de ces tensions.
Nous travaillons dans un second temps à construire des solutions alternatives.
Le CSE directement ou via sa commission SSCT peut faire appel à expert habilité en santé sécurité au travail :
- En cas de projet important modifiant l’organisation ou les conditions les conditions de travail ; et en cas de plan de sauvegarde de l’emploi (ie licenciement collectif);
- Suite à la survenue d’un risque grave, matérialisée ou non par un accident du travail.
Ces possibilités qui existaient du temps des CHSCT ont été maintenues avec le passage en CSE. Un cofinancement du CSE à hauteur de 20 % est cependant maintenant demandé pour les projets importants (hors PSE). Les autres dispositifs restent à la charge intégrale de l’employeur.
Sur ces sujets, nous intervenons en sous-traitance de cabinets habilités en santé sécurité au travail.
Par ailleurs, la consultation annuelle sur la politique sociale et l’emploi comprend dorénavant un volet conditions de travail qui permet au CSE de demander des études quantitatives et qualitatives, globales ou circonstanciées sur un thème qu’il définit.
Nous intervenons la aussi en sous-traitance de cabinets d’expertise comptable en tant qu’expert sur les conditions de travail.